Czy to już mobbing?

Praca kojarzy ci się ze stresem i upokorzeniem, a syndrom poniedziałku męczy cię od sobotniego poranka? Może jesteś ofiarą mobbingu?

Oczywiście, nie każde niesympatyczne zachowanie przełożonego jest przejawem mobbingu. Jednak, gdy naruszana jest godność pracownika, lub jeśli przewlekle trwający konflikt wywiera na pracownika presję, by odszedł z pracy, pomocy można poszukać w prawie pracy.

 

 

 

 

Za mobbing można na przykład uznać sytuację, w której pracodawca:
· ostentacyjnie ignoruje pracownika, ogranicza mu możliwość wyrażania własnego zdania lub komunikację ze współpracownikami;
· izoluje pracownika lub zataja przed nim informacje potrzebne do prawidłowego wykonywania pracy;
· gdy zleca zadania bezsensowne lub znacznie poniżej kwalifikacji oraz gdy polecenia celowo formułuje tak, że nie sposób je poprawnie wykonać;
· gdy publicznie wyszydza, prowokuje i drażni;
· gdy żartuje z narodowości, religii, płci lub rasy pracownika;
· gdy drobiazgowo go kontroluje, poddając w wątpliwość jego uczciwość lub kwalifikacje;
· gdy nieustannie grozi wypowiedzeniem lub terroryzuje pracownika telefonami w czasie wolnym od pracy.

 

Czytaj również:

„Gdy zawód wypala”